文华学院中层干部选拔任用工作实施办法（试行）

第一章  总  则

第一条  为了建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成充满生机与活力的选人用人机制，推进干部队伍建设，保证学校各项事业的发展，依据《中华人民共和国民办教育促进法》，参照国家有关高等学校干部管理文件精神，结合我院实际，制定本办法。

第二条  选拔任用中层干部坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则；坚持科学化、民主化、制度化原则；坚持实事求是，有利于加强干部队伍建设，促进学校发展原则。

第三条  中层干部选拔任用由学院党政联席会议研究决定，学院干部工作小组为学院党政联席会议决策提供建议。中层干部选拔任用工作由人力资源处（部）和党委办公室组织实施。

第四条  本办法适用于学院二级单位，即学部、院机关部处（办）、院直属单位负责人的选拔任用。

第二章  选拔任用条件

第五条  担任中层干部的思想、品行和能力基本要求：

（一）坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，热爱高等教育事业，敬业精神强，讲实话、办实事、求实效。

（二）熟悉高等教育特点和规律，有较强的管理和组织协调能力，有胜任工作的文化素养和专业知识。

（三）能够将学院的发展目标、工作部署及要求同本单位、本部门的实际相结合，既能全面贯彻落实，又能开创性地开展工作，工作实绩突出。

（四）顾全大局，胸襟开阔，善于听取意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

（五）密切联系群众，自觉接受党组织和群众的批评和监督。

（六）践行社会主义核心价值观，模范遵守社会公共道德，依法办事，清正廉洁，公道正派，品行端正，情趣健康，自觉抵制各种不文明行为。

第六条  提拔担任中层干部的，应当具备下列基本资格和要求：

（一）具有大学本科以上文化程度。

（二）提任中层正职干部，从专职干部中选拔的，应具有3年以上中层副职工作经历；从教师或专业技术人员中选拔的，应具有2年以上中层副职工作经历。

（三）提任中层副职干部，应在正科级或相当管理岗位工作3年以上，或具有中级以上专业技术职务并有2年以上兼职管理工作经历。

（四）提任从事党务管理工作的中层干部，还应具有3年以上党龄和一定的党务和思想政治工作经历。

（五）身心健康，精力充沛，能胜任履行岗位职责的要求。

第七条  根据岗位需要，可适当调整提拔干部的资历要求。对于特别优秀的年轻干部、高层次人才或工作特殊需要的，可以破格任用。

第三章  选拔任用程序

第八条  选拔任用中层干部的前期工作。

（一）人力资源处（部）向学院干部工作小组报告需补充中层干部的岗位及有关情况，学院干部工作小组研究提出建议。

（二）人力资源处（部）向学院党政联席会议报告需补充中层干部的岗位及有关情况、学院干部工作小组的建议，学院党政联席会议研究作出相关决定。

（三）人力资源处（部）和党委办公室根据学院党政联席会议的决定组织实施。

第九条  选拔任用工作程序。

（一）发布信息。

通过公开选拔、竞争上岗方式选任干部的，在校园网发布相关信息。

通过推荐方式选任干部的，在所涉及的范围发布相关信息。

（二）产生人选。

竞聘自荐：符合招聘条件的本校教职工申报。

群众推荐：由空岗所属的学院二级单位广大教职工提名推荐。

单位推荐：由空岗所属的学院二级单位会议研究提名推荐。

领导推荐：由董事会领导或学院党政领导提名推荐。

（三）人力资源处（部）对人选进行资格审查。

（四）学院干部工作小组研究提出建议。

人力资源处（部）将人选的产生和资格审查情况向学院干部工作小组报告，学院干部工作小组研究提出建议。

（五）确定考察对象。

人力资源处（部）向学院党政联席会议报告人选的产生和资格审查情况、学院干部工作小组的建议，学院党政联席会议研究确定考察对象。

（六）组织考察。

考察对象的考察工作由学院考察组进行，考察组成员不少于8名，人员由人力资源处（部）和党委办公室讨论确定。

考察方式：

1．听取考察对象的报告。听取报告的人员为考察组全体成员和教职工代表。教职工代表在考察对象所在单位和有工作联系的单位产生，人数不少于10人，人员由人力资源处（部）与相关单位讨论确定。

2．公认度测评。通过教职工代表无记名投票，测评考察对象的公认度。

3．听取意见。考察组进行个别谈话，听取对于考察对象的意见。谈话人数不少于5人，由考察组在参加测评的人员中确定。

4．决定推荐人选。考察组经讨论后，以无记名投票方式决定推荐人选，投票结果当场公布。对应每个任职岗位，推荐的人选不多于2名。

（七）决定选任干部。

人力资源处（部）向学院党政联席会议报告关于考察对象的考察情况，学院党政联席会议研究后，以无记名投票方式决定选任的干部。投票结果当场公布。

（八）发布聘任通知。

（九）报董事会备案。

第十条  中层干部选拔任用工作，需要以投票方式形成决议的，会议和投票遵循以下规则：

（一）到会人数须达到应到人数的三分之二以上。

（二）获得的赞成票达到应到会人数60%以上者为通过。

（三）未到会人员不能委托他人参加会议和投票。

（四）实行亲属回避制度。

第四章  其它规定

第十一条  对于需要征求董事会意见的事项，及时征求董事会的意见。

第十二条  工会、共青团等组织负责人的选任，按有关规定和程序进行。

第十三条  对于考察合格，非个人原因未提拔任用者，考察结果在一年内有效。

第十四条  从校外聘任中层干部，经学院干部工作小组研究，学院党政联席会议决定。

第十五条  中层干部的同职级岗位调动，经学院党政联席会议研究决定，不再履行中层干部选拔任用程序。

第十六条  干部任职时间自学院党政联席会议决定之日起计算；按有关章程、规定选举产生的中层干部，任职时间自当选之日起计算。

第十七条  中层干部实行任期制，在同一岗位上一届任期为四年，原则上不超过两届。

第十八条  参与中层干部选拔工作的人员，必须坚持原则、公道正派，对所承担的工作负责，同时要注意做好保密工作。

第十九条  学院党政联席会议在充分讨论的基础上，若出现意见分歧较大或对重大问题不清楚的情况时，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

第二十条  对于新提任的中层干部，上岗前由院领导进行谈话，如实反馈考察情况，提出希望和要求。中层正职由院长、党委书记或常务副院长谈话；中层副职一般由副院长、副书记谈话。

第二十一条  本办法由人力资源处（部）负责解释。

第二十二条  本办法自公布之日起施行。

文华学院

2015年11月19日